Логотип ВЗФЭИ
Кафедры
Звезды
Логотип ВЗФЭИ




Новости
Об институте
Факультеты
Кафедры




































Аналитические информационные системы
Аудита
Банковских технологий
БУиА
Высшей математики
ДКиЦБ
Иностранных языков
Истории экономики
Маркетинга
Менеджмента
Налогов и налогообложения
Права
Прикладной информатики
Региональной экономики
Статистики
Философии и социологии
Финансов, бюджета и страхования
Финансового менеджмента
ЭТиУП
ЭПП
ЭММиМ
Экономической теории
Приемная комиссия
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
II высшее и магистратура
Дипломнику
Дополнительно
Аспирантура
Докторантура
Соискательство
Диссертационные советы
Научно - исследовательская деятельность ВЗФЭИ
Международная деятельность
Курсы ВЗФЭИ
Дополнительное профессиональное образование
Программа МВА
Консультации
Кураторство в ВЗФЭИ
Студенческая жизнь
Общение
Работа
Анкетирование
Контакты


rax.ru: число посетителей за сегодня















Внимание!
Вы находитесь на старом сайте ВЗФЭИ, который больше не обновляется и скоро будет закрыт.
Приглашаем вас на новый сайт ВЗФЭИ по адресу http://website.vzfei.ru/















Кафедра
Экономики труда и управления персоналом


ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГАК:


     Важным моментом в государственной итоговой аттестации является включение в каждый из 30-ти билетов, помимо двух теоретических вопросов, задачи, призванной выявить освоение студентами основных взаимосвязей трудовых показателей и базовых методик расчетов в сфере экономики, нормирования труда. анализа и планирования трудовых показателей.
Студенты должны знать следующие расчеты:


     1. Производительность труда.
  • Определение процента прироста производительности труда исходя из данных о расчетной численности работников и условного высвобождения, определение условного высвобождения работников исходя из данных об изменении производительности труда.
  • Взаимосвязь индексов производительности труда ППП, технологической трудоемкости продукции, полезного фонда рабочего времени, доли рабочих в численности ППП.; расчет общего индекса роста производительности труда на основе частных процентов ее прироста по отдельным факторам.
  • Взаимосвязь показателей динамики среднегодовой, среднедневной выработки и количества явочных дней, отработанных в среднем одним работником (использования целодневного фонда рабочего времени).
  • Определение прироста выпуска продукции (в рублях), полученного за счет повышения производительности труда
  • Расчет влияния соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на изменение себестоимости продукции.
  • Расчет уровня организации труда как степени использования совокупного потенциального фонда рабочего времени и влияния изменения этого уровня на производительность труда.

     2. Нормирование труда
  • Расчет нормы оперативного, штучного, штучно-калькуляционного времени и на его основе - нормы выработки в серийном производстве.
  • Расчет нормы многостаночного обслуживания при обслуживании станков-дублеров.
  • По данным ФРД - расчет прироста производительности труда при сокращении прямых потерь рабочего времени.
  • Расчет коэффициента использования рабочего времени на основе данных самофотографий рабочего дня, отражающих лишь потери и нерациональные затраты рабочего времени.
  • Расчет процента выполнения норм по соотношению нормированной трудоемкости изготовленной продукции и фактически отработанного времени.
  • Расчет повышения производительности труда в результате снижения нормированной трудоемкости с учетом и без учета трудозатрат вспомогательных рабочих (например, при переходе от подетальной к пооперационной обработке изделий, обусловливающей сокращение затрат оперативного времени и увеличение затрат времени на межоперационную транспортировку и контроль).
  • Расчет экономии по заработной плате и отчислениям в результате снижения трудоемкости изделия

     3. Планирование численности.
  • Методы укрупненного планирования численности работников: исходя из данных о базовой численности, об изменениях выпуска продукции и производительности труда; исходя из показателя расчетной численности и условного высвобождения работников.
  • Методы детального планирования численности: сдельщиков - исходя из трудоемкости производственной программы с учетом ее намечаемого снижения, годового эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм; повременщиков - на основе нормативов численности, коэффициента сменности и списочного коэффициента (студент должен знать порядок расчета последнего).
  • Расчет показателей движения кадров.

     4. Занятость.
  • Расчет показателей общей и регистрируемой безработицы, коэффициента напряженности рынка труда (коэффициента загруженности вакансий).
     5. Заработная плата.
  • Расчет сдельных расценок, исходя из дневной и часовой тарифной ставки, начисление сдельного заработка.
  • Начисление повременного заработка на основе месячных окладов.
  • Начисление выплат по РК
  • Распределение заработка в бригаде с использованием показателей тарифного коэффициента, отработанного времени и КТУ.
  • Определение динамики реального дохода работников путем сопоставления его номинальной величины с размером регионального прожиточного минимума.
  • Методы планирования ФЗП: исходя из скорректированного ожидаемого фонда заработной платы на конец текущего периода, планового роста выпуска продукции, средней заработной платы и производительности труда; нормативный метод - расчет базового и планового нормативов затрат заработной платы на рубль продукции.

     6. Расчет экономической эффективности мероприятий по труду.
  • Расчет экономии, получаемой: от снижения себестоимости единицы продукции; от высвобождения численности работников (экономия по фонду заработной платы и отчислениям по ЕСН и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве); экономии по условно-постоянным расходам при росте выпуска продукции.
  • Расчет условногодовой экономии и фактической экономии на год внедрения мероприятий.
  • Расчет условногодового экономического эффекта и срока окупаемости капитальных затрат на мероприятия.


     Студентам следует обратить внимание на необходимость приведения данных в задачах к сопоставимому виду: перевод млн. рублей в тысячи и рубли, часов в минуты, пересчет среднегодового дохода - в среднемесячный и т.п.
Вверх       

 
© Собственность ВЗФЭИ,          Webmaster:webmaster@vzfei.ru