Логотип ВЗФЭИ
Кафедры
Звезды
Логотип ВЗФЭИ




Новости
Об институте
Факультеты
Кафедры




































Аналитические информационные системы
Аудита
Банковских технологий
БУиА
Высшей математики
ДКиЦБ
Иностранных языков
Истории экономики
Маркетинга
Менеджмента
Налогов и налогообложения
Права
Прикладной информатики
Региональной экономики
Статистики
Философии и социологии
Финансов, бюджета и страхования
Финансового менеджмента
ЭТиУП
ЭПП
ЭММиМ
Экономической теории
Приемная комиссия
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
II высшее и магистратура
Дипломнику
Дополнительно
Аспирантура
Докторантура
Соискательство
Диссертационные советы
Научно - исследовательская деятельность ВЗФЭИ
Международная деятельность
Курсы ВЗФЭИ
Дополнительное профессиональное образование
Программа МВА
Консультации
Кураторство в ВЗФЭИ
Студенческая жизнь
Общение
Работа
Анкетирование
Контакты


rax.ru: число посетителей за сегодня















Внимание!
Вы находитесь на старом сайте ВЗФЭИ, который больше не обновляется и скоро будет закрыт.
Приглашаем вас на новый сайт ВЗФЭИ по адресу http://website.vzfei.ru/















Кафедра
Экономики труда и управления персоналом


ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КОМПЛЕКСНОМУ КВАЛИФИКАЦИОННОМУ ЭКЗАМЕНУ:
  1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и национальной экономики. Факторы, определяющие изменение производительности труда.
  2. Методы измерения частных показателей производительности труда, их достоинства и недостатки.
  3. Особенности многофакторного и многокритериального методов измерения производительности.
  4. Виды, методы выявления и оценки влияния внутрипроизводственных (внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда.
  5. Цели, задачи и этапы планирования производительности труда. Методы планирования производительности труда по факторам.
  6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее организации.
  7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и денежных доходов населения.
  8. Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и особенности.
  9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и особенности.
  10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения заработка между членами коллектива.
  11. Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения.
  12. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: цели и содержание
  13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика методов планирования фонда заработной платы.
  14. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.
  15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и назначение социальных нормативов и социальных стандартов.
  16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты и поддержки граждан в России.
  17. Основные направления защиты работников от профессиональных рисков.
  18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных договоров.
  19. Международная организация труда и основные направления ее деятельности в регулировании социально-трудовых отношений.
  20. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
  21. Трудовые ресурсы, их формирование и использование.
  22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда.
  23. Сущность и методы повышения гибкости рынка труда.
  24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости.
  25. Рынок труда, его структура, особенности и показатели, характеризующие его состояние.
  26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические последствия.
  27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда.
  28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной экономики.
  29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда.
  30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и назначение.
  31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения.
  32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование.
  33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения.
  34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы выработки для различных типов производства.
  35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на предприятии.
  36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых процессов.
  37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение, планировка и обслуживание). Требования к организации рабочих мест.
  38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения.
  39. Сущность и психофизиологическое, социальное, правовое, экономическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха.
  40. Основные направления и задачи эргономических исследований в современном производстве.
  41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и обслуживанию технических систем.
  42. Понятие "рабочая система". Особенности проектирования рабочей системы и критерии оценки проекта.
  43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на предприятии.
  44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии: содержание, методы, показатели.
  45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  46. Основные методы и направления анализа показателей производительности труда.
  47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с использованием показателя условного высвобождения численности работников.
  48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и причин прямых потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
  49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников.
  50. Основные направления анализа организации заработной платы на предприятии.
  51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и нерациональных выплат и их причин.
  52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования.
  53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные этапы
  54. Аудит найма. Миссии аудита найма.
  55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений.
  56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
  57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и основные направления анализа.
  58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы.
  59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на содержание персонала.
  60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения.
  61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы управления адаптацией новых работников в организации.
  62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое поведение. Виды стимулов к труду.
  63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе. Факторы, способствующие созданию благоприятного социально-психологического климата.
  64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины, последствия, методы предупреждения и разрешения.
  65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
  66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной социологической информации.
  67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда.
  68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социально-экономические последствия и меры по снижению избыточной текучести.
  69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом.
  70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой политики в РФ в современных условиях.
  71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования
  72. Современные технологии набора и отбора персонала
  73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы.
  74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее основные операции и процедуры.
  75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их эффективности.
  76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по труду.




















Вверх       
 
© Собственность ВЗФЭИ,          Webmaster:webmaster@vzfei.ru